毕业季的应届毕业生因个人的就业压力而苦恼，随着时代的广泛进一步教育逐渐普及，导致本科学历大幅度贬值就业市场，人才饱和的就业现状，本科生和专科生的学历不再吃香。

就业市场各个岗位都是人满为患没有优势的大学生，逐步成为了无业游民，根据就业部门相关指导老师依照统计数据显示，国内事业单位数量高达150多万人，从业人员也超过了1,700万人，由于各个岗位分工不同，在职员工所谋取的薪资待遇也会有所不同。

事业编制或者国家体系的公务员合同制以及劳务派遣占比例约占1/3，在职人员无论是在教育水平和工作效率都良莠不齐，不仅增加，管理上的难度也影响在职员工的工作效率。

(资料图)

拥有事业单位的编制，可谓是拥有铁饭碗或者金饭碗类型的保障，为了提升在职员工的积极性和热情，事业单位也会不定期调整和改革。

01事业单位迎来“大换血”，多个岗位取消编制预计5月10日全国实行

随着时代的广泛发展，网络和科技逐步发达，不少工作属性的岗位逐步被智能所代替，国家人力资源部和就业部门相关人员为了提高在职员工的忧患意识，也减少人员上的浪费事业编制实行减员增效政策，或者由事业编制逐步变为合同。

国家人力资源部下发专项改革，让部分员工面临着毕业及失业的风险，也为了提高服务岗的效率，不得已而为之正所谓是按照人力资源部下发的政策，有奖有罚，在减员增效的前提之下，事业单位在职员工的工作待遇逐步发出调整。

薪资待遇一直是在职员工非常重视的问题，比如科研人员的奖金调整后，将不再受限制国家人力资源部和中央编办的相关领导下发政策，逐步停发在职公务人员的年终奖和绩效奖，事业编制迎来了津贴标准逐步提高的形式，真正享受公务员的待遇。

除此之外事业单位的在职员工可以享受更加公平公正公开的晋升制度，只要在职员工个人的工龄和职称达到国家规定的满足晋升条件，在职员工便可向上级部门提交申请，终于不用在一个岗位做到退休。

国家人力资源部和地方财政管控部门为了缓解国家老龄化，严重的困境中，不推出延迟退休或者工龄退休以及灵活性的退休政策，如今事业编制迎来了晋升机会，积极性也逐步调动，根据在职岗位的工龄和身体条件选择合适的退休政策才能在当下的教育发展实现自己的价值。

国家各级部门除了改革以外，事业单位也迎来了大换血，对一部分岗位的员工是一个坏消息，按照人力资源部下发的政策接近，有40个岗位取消编制转变为合同工，这项政策的颁布则意味着铁饭碗天花板逐步被打破。

事业单位逐步变为合同工，主要是指养殖场，宾馆，影剧院咨询服务演出中介以及物业等，不得不说随着国家社会的发展形式部分岗位被同类大企业所代替存在微乎其微。

铁饭碗逐步变成瓷饭碗，被打破不足为奇，针对当下的就业环境来看部分岗位，想要得到更好的发展，转型或者转变或将成为当下发展的大趋势，编制专案为合同工也是理所应当。

部分岗位是体制内的员工过度懈怠将更加优秀的人才领到事业单位或者国家统筹化的公务员编制的改革，也是为了吸引更优秀的人才入职，编制变为合同工虽然有所差距，但在目前的就业形势是比较幸运的。